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关于咸宁市政府国资委2022年减免服务业小微企业和个体工商户房租政策解答


　　咸宁市政府国资委印发了《市政府国资委关于2022年减免服务业小微企业和个体工商户房租的通知》(咸国资产权﹝2022﹞10号),进一步帮助服务业小微企业和个体工商户纾困解难,现就有关问题予以解读。
　　一、2022年哪些类别的房租可以减免?
　　答:市政府国资委出资企业、县(市、区)国资局出资企业及子企业(包括国有全资、国有控股及国有实际控制企业)用于租赁的房屋、场地和经营性场所。
　　二、哪些租户可以享受这项政策?
　　答:今年的减免政策针对的是服务业领域。承租咸宁市政府国资委出资企业和县(市、区)国资局出资企业房屋、场地和经营性场所的服务业小微企业和个体工商户均可享受。
　　三、具体的减免标准是什么?
　　答:2022年被列入疫情中高风险地区所在的县级行政区域内的,减免6个月租金,四季度被列为疫情中高风险地区的,要通过当年退租等方式足额减免6个月租金。其他区域减免3个月租金。
　　四、小微企业和个体工商户可以通过哪些渠道了解这项政策?
　　答:今年的减租政策下发后,政策解读分别在咸宁市政府国资委网站、微信公众号进行了发布,并且在6月30日的咸宁日报进行了登载。市政府国资委组织了该项政策的“面对面”宣讲会。另外,还明确要求各级国有企业进行入户宣传。我们的咨询/举报电话:0715-8239591,8239619,电子邮箱:417398928@qq.com。
　　五、落实减租政策点具体流程是怎样的?
　　答:参照《省政府国资委关于疫情防控期间减免中小微企业房租有关事项的通知》(鄂国资产权〔2020〕12号),按照摸底、告知、受理、审批、反馈、统计汇总流程办理。在具体执行中,我们进一步简化了流程,在告知时一次性办理,让租户少跑路、不跑路,做到“未申即享”。

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完善国资监管制度体系咸宁市政府国资委做了哪些措施？


　　持续完善国资监管制度,为依法履行出资人职责,规范企业经营行为,印发了3件国资监管文件。
　　一是经市政府同意,印发了《咸宁市市属国有企业生产经营活动重大事项报告制度管理规定》,厘清了市政府、市国资委、出资企业的权责边界,强化了对国有资产的监督管理。
　　二是修订了《咸宁市政府国资委出资人监管权责清单》,明确了市国资委、出资企业权责边界和机关各科室之间职责分工,深入落实简政放权,有效保障了企业自主经营权。
　　三是修订了《咸宁市市属出资企业法律纠纷案件管理办法》,为规范市属出资企业法律纠纷案件管理,维护出资人和出资企业合法权益,保障国有资产安全,提供了制度保障。

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2022年市政府国资委保障农民工工资支付做了哪些工作？


　　2022年,市政府国资委高度重视保障农民工工资工作,认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》,积极开展市属国有企业根治欠薪专项行动,多举措落实农民工工资保障工作,并取得了明显的成效,为优化营商环境、维护社会安定稳定、切实保障农民工合法权益,做出了国资国企应有的贡献。
　　一是加强组织领导,主动履职尽责。今年市政府国资委调整了保障农民工工资支付领导小组,成立以党委书记、主任林勇为组长的领导小组。严格按照市根治欠薪办的工作要求,督促市属国有企业,严格落实建设单位、施工总包单位相关责任,加强劳动用工管理,按照规定履行总包先行清偿责任,妥善解决欠薪问题,确保无拖欠农民工工资问题。指导市属各国有企业认真梳理所有在建项目,排查建筑行业等重点领域的保障农民工工资存在的隐患问题,从督查情况来看,各企业能够落实各项政策制度,无拖欠农民工工资问题。
　　二是落实管理机制,强化监管责任。全面落实根治欠薪制度机制。印发《关于开展市出资企业2022年保障农民工工资支付夏季专项行动自查自纠的通知》,围绕落实“五项制度”工作重点,督促市属国有企业不断完善农民工工资保障机制,严格落实总包企业工资支付、工资专用账户、用工实名制管理、劳动合同管理等相关法规制度,切实加强对工程建设施工承包企业监督,全覆盖建立本企业所有在建工程项目台账,逐一摸清每个在建工程项目农民工工资支付等制度的执行情况,确保做到底数清、情况明、无遗漏。
　　三是压实工作责任,完善工作举措。市国资委将农民工工资支付保障纳入企业经营业绩考核内容,与企业负责人薪酬考核评价体系挂钩。督促各市属国有企业提高政治站位,切实履行“一把手”领导责任,认真落实分管领导牵头负责和责任科室具体负责的领导工作运行机制,全面落实对招用农民工的工资支付责任,强化职能职责、细化目标任务,压紧压实主体主责,深化巩固一级抓一级、层层抓落实的工作格局,把保障农民工工资工作落到实处。
　　市政府国资委将进一步加强监督,督促市属国有企业严格落实保障农民工工资工作各项制度措施,确保市属国有企业做到“两清零”,确保“四个不发生”,切实保障农民工合法权益。

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